董事長兼首席執行官宣布英格索蘭及旗下特靈和冷王兩大戰略品牌新一代 2030年

可持續發展目標?

斯沃茲，愛爾蘭， 2019 年 5 月 16 ——?創造舒適、可持續發展及高效環境的全球領導者，英格索蘭公司（紐交所代碼：IR）今日宣布榮獲世界環境中心頒發的第 35 屆年度“國際企業可持續發展成就金獎”。?

今晚在美國首都華盛頓舉行的金牌頒獎儀式上，前美國能源部長 Ernest J. Moniz 將該獎項頒發給了英格索蘭董事長兼首席執行官 Michael W. Lamach。?

2014 年，公司宣布了運營與供應鏈、系統與服務以及人才與企業公民方面的 2020年環境、社會和治理目標 [2018年環境、社會和治理情況說明書] 。這一獎項旨在表彰公司過去五年里在打造全球卓越環境和可持續發展方面的重大成就。

“能夠代表我們的全球團隊接受這一獎項，我感到非常榮幸。可持續發展一直是英格索蘭業務戰略的核心所在，我們的發展、運營都離不開可持續發展。”Lamach表示：“放眼未來，可持續發展是我們競爭優勢的根本所在，英格索蘭將借此為我們的員工、客戶以及股東創造持久的價值。在這一強大的基礎之上，我們很高興地宣布雄心勃勃的可持續發展新目標，以確保我們始終處于業務、社會以及環境可持續發展的前沿。”?

今天，英格索蘭及旗下品牌特靈（Trane?）和冷王（Thermo King?）還宣布了其?2030 年可持續發展愿景，這一愿景與聯合國可持續發展目標的時間范圍相一致。這些承諾旨在應對全球氣候變化，為樓宇、家居、交通以及工業客戶提供卓越的體系與服務表現，提升公司經營服務范圍內的生活品質。公司在 2030 年前將通過以下三大行動持續推進和創造積極影響：

1、利用規模化技術、創新以及可持續發展戰略來打造更高效的客戶解決方案。其中包括幫助客戶把二氧化碳排放量減少10億噸*，這一數字相當于意大利、法國和英國的年排放量總和。

2、實現供應鏈和運營模式轉型，對環境產生恢復性影響，其中包括實現碳平衡運營、零垃圾填埋、10%的能耗絕對降低以及在缺水地區實現回收量大于用水量。

3、為所有人創造更多機會，增強經濟流動性以及提升我們經營服務范圍內員工和所在社區居民的生活品質，其中包括實現領導層的性別平等，讓員工隊伍的性別結構與社區人口相匹配；保持具有市場競爭力的工資水平和隨工齡增長的福利待遇，擴大社區享受的福利服務，包括食品/營養、住房、交通和氣候舒適性。?